Электронное обращение

Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net Самое современное лечение грыж

Противодействие коррупции

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

ГБУСОН РО «СРЦ Чертковского района» по противодействию коррупции

№ п/п

Наименование документа

№ документа

 

1.

Антикоррупционная политика

Пр.№19 от 18.07.2014

скачать>>

скачать>>

2.

О назначении лица  ответственного за работу по профилактике коррупции

Пр.№ 31от 30.12.2014

скачать>>

 

3.

Об организации работы комиссии по противодействию коррупции

- Положение комиссии

Пр.№ 17/1от 16.07.2014

скачать>>

6.

Кодекс этики и служебного поведения.

Положение о конфликте интересов

Пр.№20\2 от 18.04.2014

скачать>>

7.

Стандарты и процедуры на обеспечение добросовестной работы

Пр.№40/1 от 13.12.2018

скачать>>

8.

Порядок уведомления работниками работодателя

Пр.№31/1 от 31.12.2014

скачать>>

9.

Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

Порядок уведомления о возникновении конфликта

Пр.№42/1 от 01.08.2019

скачать>>

10.

Положение о порядке взаимодействия с правоохранительными органами

Пр.№32 от 31.12.2014

скачать>>

12.

Журнал учета ознакомления с нормативными правовыми актами

б/н

скачать>>

17.

План мероприятий на 2014 скачать>>

План мероприятий по противодействию коррупции 2015-2016 скачать>>

План мероприятий по противодействию коррупции 2016-2017 скачать>>

План мероприятий  2018-2019 cкачать>> 

План мероприятий  2018-2019 cкачать>> 

План мероприятий  2018-2020 скачать>>

Приказ об утверждении план мероприятий  2018-2020 скачать>>

План работы комиссии на 2020 скачать>>

 

 

18.

Отчет о выполнении плана 2016-2017 скачать>>

Отчет о выполнении 2018 скачать>>

Отчет о выполнении 2019 скачать>>

 

 
  Акт по проверке 2020 год скачать>>    

Памятка по антикоррупции

Памятка по коррупции 2

Памятка по коррупции 3

Памятка по коррупции 4

ФЗ РФ № 273 от 25.12.2012 год "О противодействии коррупции" 

Положение о конфликте интересов

Положение о порядке уведомления

Приказ № 62 об утверждении плана мероприятий на 2018-2019

Приказ Об утверждении Перечня должностей

Приказ об утверждении плана мероприятий на 2018-2020

ПАМЯТКА

работнику государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области « Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Чертковского района»

«Правила поведения в ситуации коррупционной направленности»

Возможные ситуа­ции коррупционной направленности

Рекомендации

по правилам поведения

1. Злоупотребление служебным положе­нием

-работник не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его долж­ностным положением, если у него нет на это закон­ного основания;

- работник не должен пытаться вли­ять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других сотрудников, пользуясь своим служебным поло­жением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

2. Использование ин­формации

- работник может сообщать и исполь­зовать служебную информацию только при соблю­дении действующих в учреждении норм и требований, принятых в соответствии с федераль­ными законами;

- работник обязан принимать соответ­ствующие меры для обеспечения гарантии безопас­ности и конфиденциальности информации, за кото­рую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служеб­ных обязанностей;

- работник не должен стремиться по­лучить доступ к служебной информации, не отно­сящейся к его компетенции;

- работник не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих служебных обязан­ностей или в связи с ними;

- работник не должен задерживать официальную информацию, которая может или должна быть пре­дана гласности

3. Конфликты инте­ресов

- внимательно относиться к любой возможности воз­никновения конфликта интересов;

- принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

- сообщать непосредственному руководителю о лю­бом реальном или потенциальном конфликте инте­ресов, как только Вам становится о нем известно;

- принять меры по преодолению возникшего кон­фликта интересов самостоятельно или по согласова­нию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению или преодолению конфликта интересов

4. Подарки

- работник не должен просить (при­нимать) подарки (услуги, приглашения и любые дру­гие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повли­ять или создать видимость влияния на его беспри­страстность, стать вознаграждением или создать ви­димость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным обязанностям;

- обычное гостеприимство и личные подарки в до­пускаемых федеральными законами формах и раз­мерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость

5. Отношение к не­надлежащей выгоде

Если работнику предлагается ненад­лежащая выгода, то с целью обеспечения своей безопасности он обязан принять следующие меры:

- отказаться от ненадлежащей выгоды;

- попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

- избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

- в случае, если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана соответствующим государст­венным органам;

- довести факт предложения ненадлежащей вы­годы до сведения непосредственного руководи­теля;

- продолжать работу в обычном порядке, в осо­бенности с делом, в связи с которым была пред­ложена ненадлежащая выгода

6. Если Вам предла­гают взятку

Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает два вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (ст. 290); дача взятки (ст. 291).

ВЗЯТКОЙ МОГУТ БЫТЬ:

Предметы - деньги, в том числе валюта, банковские чеки и ценные бу­маги, изделия из драгоценных металлов и камней, автомашины, продукты питания, видеотехника, бытовые приборы и другие товары, квартиры, дачи, загородные дома, гаражи, земельные участки и другая недвижимость.

Услуги и выгоды - лечение, ремонтные и строительные работы, сана­торные и туристические путевки, поездки за границу, оплата развлечений и других расходов безвозмездно или по заниженной стоимости.

Завуалированная форма взятки - банковская ссуда в долг или под видом погашения несуществующего долга, оплата товаров, купленных по за­ниженной цене, покупка товаров по завышенной цене, заключение фиктив­ных трудовых договоров с выплатой зарплаты взяточнику, его родственни­кам, друзьям, получение льготного кредита, завышение гонораров за лекции, статьи, и книги, «случайный» выигрыш в казино, прощение долга, уменьше­ние аренд­ной платы, увеличение процентных ставок по кредиту и т.д.

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕН К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТ­ВЕН­НОСТИ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ ВЗЯТКИ?

Взяткополучателем может быть признано только должностное лицо - пред­ставитель власти или чиновник, выполняющий организационно-распо­ряди­тельные или административно-хозяйственные функции.

В соответствии со ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации дача взятки должностному лицу, лично или через посредника наказывается штрафом в размере от пятнадцатикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере десятикратной суммы взятки.

Гражданин, давший взятку или совершивший коммерческий подкуп, может быть освобожден от ответственности, если:

-установлен факт вымогательства взятки со стороны должностного лица;

-гражданин добровольно сообщил в правоохранительные органы о соде­янном.

Не может быть признано добровольным заявление о даче взятки или коммер­ческом подкупе, если правоохранительным органам стало известно об этом из других источников.

Заведомо ложный донос о вымогательстве взятки или коммерче­ском подкупе рассматривается Уголовным кодексом Российской Феде­рации как преступление и наказывается лишением свободы на срок до шести лет (ст. 306).

Взятка может быть предложена как прямо («если вопрос будет решен в нашу пользу, то получите»), так и косвенно.

НЕКОТОРЫЕ КОСВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ ВЫМОГАНИЯ ВЗЯТКИ:

1. Разговор о возможной взятке носит иносказательный характер, речь взят­ковымогателем состоит из односложных предложений, не содержащих откры­тых заявлений о том, что при положительном решении спорного вопроса он примет деньги или окажет ему какие-либо услуги; никакие «опасные» выра­жения при этом не допускаются.

2. В ходе беседы взятковымогатель, при наличии свидетелей или аудио, ви­деотех­ники, жестами или мимикой дает понять, что готов обсудить возмож­ности решения этого вопроса в другой обстановке (в другое время, в другом месте).

3. Сумма или характер взятки не озвучиваются; вместе с тем соответст­вую­щие цифры могут быть написаны на листке бумаги, набраны на кальку­ляторе или компьютере и продемонстрированы потенциальному взяткодателю.

4. Взятковымогатель может переадресовать продолжение контакта другому чело­веку, напрямую не связанному с решением вопроса.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ

ВЫМОГА­ТЕЛЬСТВА ВЗЯТКИ

вести себя крайне осторожно, вежливо, без заискивания, не допус­кая оп­рометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взятко­да­телем (взятковымогателем) либо как готовность, либо как категори­ческий отказ принять (дать) взятку;

внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам усло­вия (размеры сумм, наименование товаров и характер услуг, сроки и способы передачи взятки, форма коммерческого подкупа, последова­тель­ность решения вопросов);

постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до сле­дующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для сле­дую­щей встречи;

не берите инициативу в разговоре на себя, больше «работайте на прием», позволяйте потенциальному взяткополучателю (взяткодателю) «вы­говориться», сообщить Вам как можно больше информации;

при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предло­же­ние о взятке или ее вымогательстве.

ЧТО СЛЕДУЕТ ВАМ ПРЕДПРИНЯТЬ СРАЗУ ПОСЛЕ СВЕРШИВШЕ­ГОСЯ ФАКТА ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИЛИ ВЫМОГАНИЯ ВЗЯТКИ?

  1. Сообщить о данном факте:

- директору государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области « Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Чертковского района»»» (телефон (8867) 46012). Режим работы: понедельник-пятница - с 8.00 до 17.00.

- телефон "горячей линии" министерства труда и социального развития Ростовской области по противодействию коррупции - (8863) 234 12 77.
Режим работы: понедельник - четверг - с 9.00 до 18.00. Пятница - с 9.00 до 16.45.
- сообщить о данном факте в правоохранительные органы.

 Информационно-разъяснительные  материалы Генеральной прокуратуры размещены на сайте
http://genproc.gov.ru/